{"id":50253,"date":"2019-01-09T15:09:49","date_gmt":"2019-01-09T13:09:49","guid":{"rendered":"https:\/\/orkesterforbundet.se\/orkesterora\/?page_id=50253"},"modified":"2019-01-09T15:28:05","modified_gmt":"2019-01-09T13:28:05","slug":"lagar-och-regler","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/orkesterforbundet.se\/orkesterora\/lagar-och-regler\/","title":{"rendered":"Lagar och regler"},"content":{"rendered":"

[vc_row row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”2″ top_padding=”2″ bottom_padding=”5″ overlay_alpha=”100″ gutter_size=”3″ shift_y=”0″ row_height_use_pixel=””][vc_column column_width_use_pixel=”yes” overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ zoom_width=”0″ zoom_height=”0″ column_width_pixel=”800″][vc_column_text]Alla har vi r\u00e4ttigheter och skyldigheter men \u00e4ven m\u00f6jligheter inom omr\u00e5dena ljudmilj\u00f6 och ljudniv\u00e5er. Men \u00e4rligt talat, hur m\u00e5nga av oss har koll p\u00e5 dom lagar, f\u00f6reskrifter och rekommendationer som finns g\u00e4llande ljudniv\u00e5er och ljudmilj\u00f6? K\u00e4nner du till arbetsmilj\u00f6lagen, milj\u00f6balken, Arbetsmilj\u00f6verkets f\u00f6reskrifter om buller eller Socialstyrelsens allm\u00e4nna r\u00e5d? Om inte, h\u00e4r finner du n\u00e5gra enklare summeringar f\u00f6r olika situationer och funktioner. Ta hj\u00e4lp av dessa f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att du och din omgivning inte uts\u00e4tts f\u00f6r mer ljud \u00e4n lagen till\u00e5ter.[\/vc_column_text][vc_accordion active_tab=”0″][vc_accordion_tab title=”Ljudniv\u00e5n f\u00f6r arbetsmilj\u00f6:”][vc_column_text]Enligt Arbetsmilj\u00f6verkets bullerf\u00f6reskrift g\u00e4ller gr\u00e4nsv\u00e4rdet 85 dB(A) som genomsnitt f\u00f6r en 8 timmars arbetsdag. Detta v\u00e4rde f\u00e5r inte \u00f6verskridas. Om det \u00e4nd\u00e5 sker ska arbetsgivaren:
\n\u2022 Vidta omedelbara \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att minska exponeringen s\u00e5 att den
\nligger under gr\u00e4nsv\u00e4rdena.
\n\u2022 Utreda orsakerna till att gr\u00e4nsv\u00e4rdena \u00f6verskridits.
\n\u2022 Vidta s\u00e5dana \u00e5tg\u00e4rder att gr\u00e4nsv\u00e4rdena inte \u00f6verskrids i forts\u00e4ttningen.<\/p>\n

Om niv\u00e5n h\u00f6js med 3 dB(A) halveras exponeringstiden f\u00f6r bibeh\u00e5llen riskniv\u00e5 till 4 timmar. Varje \u00f6kning med 3 dB(A) inneb\u00e4r allts\u00e5 en halvering av till\u00e5ten exponeringstid. Men det betyder \u00e5 andra sidan att en s\u00e4nkning med 3 dB(A) dubblerar den till\u00e5tna exponeringstiden. Genom en s\u00e4nkning av musikniv\u00e5n fr\u00e5n exempelvis 91 till 88 dB(A) kan allts\u00e5 speltiden med samma riskniv\u00e5 \u00f6kas fr\u00e5n tv\u00e5 till fyra timmar. Men v\u00e5r h\u00f6rsel \u00e4r begr\u00e4nsad och en f\u00f6r\u00e4ndring p\u00e5 3 dB upplevs som liten och ofta uppfattas den knappt av lyssnaren. Det kr\u00e4vs en s\u00e4nkning p\u00e5 cirka 10 dB f\u00f6r att den upplevda styrkan ska halveras.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”F\u00f6r chefer med personalansvar:”][vc_column_text]Om den genomsnittliga exponeringen under en arbetsdag \u00e4r 80 dB eller mer eller om det starkaste ljudet n\u00e5r 135 dB eller h\u00f6gre, \u00e4r arbetsgivaren skyldig att informera och utbilda arbetstagarna samt erbjuda tillg\u00e5ng till h\u00f6rselskydd. Om den genomsnittliga exponeringen under en arbetsdag ist\u00e4llet \u00e4r 85 dB eller mer \u00e4r arbetsgivaren skyldig att genomf\u00f6ra fler \u00e5tg\u00e4rder; Skylta, avgr\u00e4nsa och begr\u00e4nsa tilltr\u00e4de, se till att h\u00f6rselskydd anv\u00e4nds samt erbjuda h\u00f6rselunders\u00f6kning. Oavsett typen av arbetsplats \u00e4r det viktigt att arbetet med ljudfr\u00e5gorna utg\u00f6r en naturlig del av verksamheten det vill s\u00e4ga att man planerar, bedriver och f\u00f6ljer upp arbetet regelbundet s\u00e5 att riskerna med h\u00f6ga ljudniv\u00e5er elimineras eller minskas s\u00e5 l\u00e5ngt det \u00e4r m\u00f6jligt. Det g\u00f6rs i fyra steg: unders\u00f6kning, riskbed\u00f6mning, \u00e5tg\u00e4rder och kontroll.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”F\u00f6r ideell verksamhet:”][vc_column_text]Ideell verksamhet som a\u0308r av ekonomisk art och drivs med regelbundenhet och varaktighet a\u0308r att anse som yrkesm\u00e4ssig och omfattas da\u030a av arbetsmilj\u00f6lagen a\u0308ven om den drivs utan vinst och a\u0308r avsedd att fra\u0308mja ett ideellt intresse. Gra\u0308nsen mellan arbete i arbetsmiljo\u0308lagens mening och ideellt arbete kan dock ma\u030anga ga\u030anger vara sva\u030ar att dra. Om ideella fo\u0308reningar har ansta\u0308lld eller inhyrd personal ga\u0308ller dock arbetsmiljo\u0308lagen. Ideellt deltagande som musiker i konserter med icke-kommersiellt a\u0308ndama\u030al och musikfestivaler a\u0308r ocks\u00e5\u030a att anse som yrkesma\u0308ssig verksamhet om de har na\u030agorlunda omfattning och drivs ekonomiskt med avgifter fra\u030an allma\u0308nheten. Den som hyr in exempelvis en musikgrupp eller en ensam musiker har ett ansvar enligt arbetsmilj\u00f6lagen (bland annat f\u00f6reskrifterna om buller) och ska vidta de skydds\u00e5tg\u00e4rder som beh\u00f6vs i arbetet.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”F\u00f6r skolan:”][vc_column_text]Skolans verksamhet styrs av skollagstiftningen men ocks\u00e5 av reglerna f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n. Alla anst\u00e4llda och elever omfattas av arbetsmilj\u00f6lagstiftningen. Skollagstiftningen g\u00e4ller f\u00f6r alla kommunala skolor och de frist\u00e5ende skolorna som i princip ska ha en motsvarande verksamhet. I lagsstiftningen st\u00e4lls krav p\u00e5 att de lokaler som utbildningen bedrivs i ska vara \u00e4ndam\u00e5lsenliga. Enligt Arbetsmilj\u00f6lagen ska arbetsmilj\u00f6n vara tillfredsst\u00e4llande med h\u00e4nsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samh\u00e4llet. Kommunerna har ansvar f\u00f6r skolornas lokaler och handikappanpassning. De ansvarar f\u00f6r att verksamheten bedrivs p\u00e5 ett s\u00e5dant s\u00e4tt att den \u00e4r tillg\u00e4nglig och att barn och elever med funktionshinder blir v\u00e4l bem\u00f6tta. Ytterst ansvariga f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n i de kommunala skolorna \u00e4r de lokala politikerna. I regel delegerar politikerna det dagliga arbetet med skolans arbetsmilj\u00f6 till rektor.
\nSkolverket ska se till att skolans arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden \u00e4r s\u00e5dana att oh\u00e4lsa och olycksfall bland personal och elever f\u00f6rebyggs samt \u00e4ven i \u00f6vrigt fr\u00e4mja en tillfredsst\u00e4llande arbetsmilj\u00f6. Brister i arbetsmilj\u00f6 ska undanr\u00f6jas s\u00e5 snart som m\u00f6jligt. Oavsett ekonomiska faktorer ligger uppgiften att \u00e5stadkomma en tillfredsst\u00e4llande arbetsmilj\u00f6 i skolan p\u00e5 Skolverket. Den l\u00f6pande f\u00f6rvaltningen av skolans verksamhet ligger som regel p\u00e5 f\u00f6rvaltningschef, rektor och annan personal inom f\u00f6rvaltningen.
\nArbetsmilj\u00f6verket f\u00f6reskriver en maximal ljudniv\u00e5gr\u00e4ns p\u00e5 85 dB(A)\/8 timmar p\u00e5 arbetsplatser, detta g\u00e4ller s\u00e5v\u00e4l personal som elever p\u00e5 skolan. F\u00f6r ljudniv\u00e5er i lokaler d\u00e4r undervisning sker rekommenderas en ljudniv\u00e5 p\u00e5 maximalt 35 dB(A) d\u00e5 aktiviteten som utf\u00f6rs d\u00e4r st\u00e4ller stora krav p\u00e5 stadigvarande koncentration och taluppfattbarhet. I Socialstyrelsens allm\u00e4nna r\u00e5d om buller inomhus rekommenderas en ekvivalent ljudniv\u00e5 p\u00e5 30 dB(A) respektive maximal ljudniv\u00e5 p\u00e5 45 dB(A) i lokaler d\u00e4r undervisning sker.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”F\u00f6r l\u00e4rare:”][vc_column_text]Som anst\u00e4lld kan du beg\u00e4ra m\u00e4tning av bullerniv\u00e5n och efterklangtiden i lokalerna. Arbetsgivaren kan, i samr\u00e5d med skyddsombudet, be f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden hj\u00e4lpa till att ordna s\u00e5dana m\u00e4tningar. Om ljudmilj\u00f6n p\u00e5 arbetsplatsen enligt m\u00e4tningar \u00e4r d\u00e5lig b\u00f6r lokalerna bullersaneras, till exempel genom att de f\u00f6rses med akustikplattor (helst p\u00e5 v\u00e4ggarna), s\u00e4nkt tak och golv av ljudd\u00e4mpande material.
\nArbetstagare, allts\u00e5 l\u00e4rare, som uts\u00e4tts f\u00f6r h\u00f6rselskadliga ljudniv\u00e5er ska erbjudas h\u00f6rselunders\u00f6kningar med l\u00e4mpliga intervall. Arbetsmilj\u00f6lagen och Arbetsmilj\u00f6verkets f\u00f6reskrifter om buller (AFS 2005:16) g\u00e4ller arbete d\u00e4r arbetstagare utf\u00f6r arbete f\u00f6r arbetsgivares r\u00e4kning. Reglerna omfattar ocks\u00e5 elever och praktikanter som i sin utbildning deltar i schemalagt arbete med musik. Bullerf\u00f6reskrifterna g\u00e4ller f\u00f6r verksamheter d\u00e4r n\u00e5gon kan uts\u00e4ttas f\u00f6r buller i arbetet. I begreppet buller ing\u00e5r b\u00e5de h\u00f6rselskadliga och st\u00f6rande ljud. Det inneb\u00e4r att f\u00f6reskrifterna \u00e4ven g\u00e4ller f\u00f6r verksamheter med arbetstagare d\u00e4r levande eller inspelad musik spelas \u00e4ven om musiken inte uppfattas som buller.
\nEnligt Arbetsmilj\u00f6lagen (AML) har arbetsgivaren ansvaret f\u00f6r att f\u00f6rebygga att anst\u00e4llda inte uts\u00e4tts f\u00f6r risker som kan leda till oh\u00e4lsa. Enligt Arbetsmilj\u00f6lagen ska \u201darbetsgivare och arbetstagare samverka f\u00f6r att \u00e5stadkomma en god arbetsmilj\u00f6\u201d. Arbetsgivaren har ett formellt ansvar f\u00f6r att vidta \u201dalla \u00e5tg\u00e4rder som beh\u00f6vs f\u00f6r att f\u00f6rebygga att arbetstagaren uts\u00e4tts f\u00f6r oh\u00e4lsa eller olycksfall\u201d. N\u00e4r du som anst\u00e4lld upplever problem ska du v\u00e4nda dig till din n\u00e4rmaste arbetsledare. Dessutom ska det finnas tillg\u00e5ng till experter\/ f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd att r\u00e5dfr\u00e5ga. Vad som beh\u00f6ver g\u00f6ras ska beslutas i samf\u00f6rst\u00e5nd mellan den anst\u00e4llde och arbetsgivaren och \u00e5tg\u00e4rder ska anpassas till arbetstagare som kan vara s\u00e4rskilt k\u00e4nsliga f\u00f6r buller.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Vid konserter och andra offentliga arrangemang:”][vc_column_text]Verksamhetsut\u00f6varen skall fortl\u00f6pande planera och kontrollera verksamheten f\u00f6r att motverka eller f\u00f6rebygga att ol\u00e4genheter f\u00f6r m\u00e4nniskors h\u00e4lsa uppst\u00e5r. Egenkontrollen b\u00f6r bland annat inkludera fortl\u00f6pande kontroller av ljudniv\u00e5erna.<\/p>\n

Den genomsnittliga ljudniv\u00e5n f\u00e5r inte \u00f6verskrida 100 dB(A) vid arrangemang f\u00f6r vuxna (n\u00e4r ingen under 13 \u00e5r n\u00e4rvarar). Toppniv\u00e5n f\u00e5r inte \u00f6verskrida 115 dB(A).
\nOm det finns personer under 13 \u00e5r n\u00e4rvarande s\u00e5 g\u00e4ller snittniv\u00e5n 97 dB(A) och toppniv\u00e5n 100 dB(A).
\nOm arrangemanget d\u00e4remot riktar sig specifikt till barn, t.ex. en skolf\u00f6rest\u00e4llning, s\u00e5 g\u00e4ller medelniv\u00e5n 90 dB(A).[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Regler kring h\u00f6rselunders\u00f6kning och h\u00f6rselskydd:”][vc_column_text]Arbetstagare som yrkesm\u00e4ssigt uts\u00e4tts f\u00f6r h\u00f6rselskadliga ljudniv\u00e5er ska enligt bullerf\u00f6reskrifterna erbjudas h\u00f6rselunders\u00f6kningar med l\u00e4mpliga intervall.
\nHo\u0308rselunderso\u0308kning genomfo\u0308rs la\u0308mpligen fo\u0308rsta ga\u030angen i samband med nyansta\u0308llning.
\nDa\u0308refter kan regelbundna underso\u0308kningar fo\u0308retas med ett till tre a\u030ars intervall.<\/p>\n

H\u00f6rselskydd finns som k\u00e5por och proppar av m\u00e5nga typer med olika utformning, egenskaper
\noch anv\u00e4ndningss\u00e4tt. Det a\u0308r viktigt att val och utprovning av ho\u0308rselskydd go\u0308rs omsorgsfullt sa\u030a att de ger sa\u030a lite besva\u0308r som mo\u0308jligt. Arbetsgivaren ska ge arbetstagarna m\u00f6jlighet att medverka vid val av h\u00f6rselskydd och se till att h\u00f6rselskydd anv\u00e4nds (vid medelniv\u00e5er \u00f6ver 85dB).<\/p>\n

Vid musikuto\u0308vning eller na\u0308r man beho\u0308ver uppfatta tal eller i andra situationer na\u0308r det a\u0308r viktigt att kunna uppfatta mer ho\u0308gfrekventa ljud a\u0308r det la\u0308mpligt att anva\u0308nda ho\u0308rselskydd som ger ungefa\u0308r samma da\u0308mpning fo\u0308r la\u030aga och ho\u0308ga frekvenser. Undvik ocks\u00e5 on\u00f6digt h\u00f6g d\u00e4mpning. En ljudniv\u00e5 innanf\u00f6r h\u00f6rselskyddet p\u00e5 cirka 70\u201380 dB(A) kan vara l\u00e4mplig.<\/p>\n

Enligt bullerf\u00f6reskrifterna g\u00e4ller bland annat f\u00f6ljande betr\u00e4ffande
\nh\u00f6rselskydd:<\/p>\n

Arbetstagarna ska f\u00e5 tillg\u00e5ng till h\u00f6rselskydd;
\n\u2022 Om den ekvivalenta ljudniv\u00e5n under en 8-timmars arbetsdag \u00e4r 80 dB(A) eller mer.
\n\u2022 Om impulstoppv\u00e4rdet \u00e4r 135 dB(C) eller h\u00f6gre.<\/p>\n

H\u00f6rselskydd ska anv\u00e4ndas;
\n\u2022 Om den ekvivalenta ljudniv\u00e5n under en 8-timmars arbetsdag \u00e4r 85 dB(A) eller mer.
\n\u2022 Om den h\u00f6gsta ljudniv\u00e5n \u00e4r 115 dB(A) eller h\u00f6gre.
\n\u2022 Om impulstoppv\u00e4rdet \u00e4r 135 dB(C) eller mer.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Bullerregler:”][vc_column_text]<\/p>\n

<\/h3>\n

Det finns regler n\u00e4r det g\u00e4ller buller p\u00e5 arbetsplatser. Arbetsmilj\u00f6verket har tagit fram f\u00f6reskrifter om buller samt allm\u00e4nna r\u00e5d om till\u00e4mpningen av f\u00f6reskrifterna (AFS 2005:16). Socialstyrelsen har ocks\u00e5 allm\u00e4nna r\u00e5d om h\u00f6ga ljudniv\u00e5er (SOSFS 2005:7). Dessa allm\u00e4nna r\u00e5d g\u00e4ller f\u00f6r s\u00e5dana lokaler och platser, s\u00e5v\u00e4l inomhus som utomhus, d\u00e4r h\u00f6g musik spelas, t.ex. diskotek samt konsert- och tr\u00e4ningslokaler.<\/p>\n

Arbeten skall planeras, bedrivas och f\u00f6ljas upp s\u00e5 att bullerexponeringen minskas genom att bullret elimineras vid k\u00e4llan eller s\u00e4nks till l\u00e4gsta m\u00f6jliga niv\u00e5. H\u00e4nsyn skall d\u00e5 tas till den tekniska utvecklingen och m\u00f6jligheterna att begr\u00e4nsa bullret.<\/p>\n

\u2026tekniska \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att minska bullret, genom att minska luftburet buller, t.ex. med hj\u00e4lp av sk\u00e4rmar, inbyggnader eller ljudabsorbenter i tak och p\u00e5 v\u00e4ggar,..<\/p>\n

Om bullerexponeringen \u00e4r lika med eller \u00f6verstiger n\u00e5got av de \u00f6vre insatsv\u00e4rdena i 3 \u00a7 skall orsaken utredas och \u00e5tg\u00e4rder vidtas f\u00f6r att minska exponeringen.<\/p>\n

Citat h\u00e4mtade fr\u00e5n Arbetsmilj\u00f6verkets f\u00f6reskrifter om buller 4\u00a7[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”2″ top_padding=”2″ bottom_padding=”5″ overlay_alpha=”100″ gutter_size=”3″ shift_y=”0″ row_height_use_pixel=””][vc_column column_width_use_pixel=”yes” overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ zoom_width=”0″ zoom_height=”0″ column_width_pixel=”800″][vc_column_text]Alla […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":50257,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-50253","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orkesterforbundet.se\/orkesterora\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/50253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orkesterforbundet.se\/orkesterora\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/orkesterforbundet.se\/orkesterora\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orkesterforbundet.se\/orkesterora\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orkesterforbundet.se\/orkesterora\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50253"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/orkesterforbundet.se\/orkesterora\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/50253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50261,"href":"https:\/\/orkesterforbundet.se\/orkesterora\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/50253\/revisions\/50261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orkesterforbundet.se\/orkesterora\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orkesterforbundet.se\/orkesterora\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}